跟着上市券商2024年年报密集显露，相干机构最新一期的职工东说念主均薪酬也浮出水面。公开数据显现开云体育(中国)官方网站，戒指3月28日，已有22家上市券商及券商主见股显露2024年年报。在2024年渊博券买卖绩全体向好的布景下，仍有10家机构职工东说念主均薪酬同比下滑，证券、中信建投证券等部分头部券商的职工东说念主均薪酬更相接3年下滑。与此同期，北京商报记者持重到，东方资产的职工东说念主均薪酬自2018年以来相接6年增长。而从高管年度薪酬总数来看，也有多家机构该项数据\"腰斩\"。

多家券商东说念主均薪酬下滑

周边3月尾声，上市券商2024年年报密集显露。戒指3月28日，已有22家上市券商及券商母公司显露2024年年报。从职工东说念主均薪酬来看，部分机构呈现同比下滑趋势。

东方资产Choice数据显现，把柄\"职工东说念主均薪酬=（支付给职工薪酬+期末应对职工薪酬-期初应对职工薪酬）/[（期初职工东说念主数+期末职工东说念主数）/2]\"的公式策画，面前显露年报的22家券商中，有10家机构在2024年的职工东说念主均薪酬同比下滑，其中，5家机构更是相接3年下滑。

具体来看，券业\"一哥\"中信证券虽以77.98万元的职工东说念主均薪酬暂居行业首位，但同比下滑1.52%。而这亦然继2021年之后，中信证券职工东说念主均薪酬相接第3年下滑，对比2021年的94.7万元下落17.66%。

从降幅看，戒指面前同比降幅最大的是华夏证券。数据显现，华夏证券的2024年职工东说念主均薪酬为27.25万元，同比减少18.65%。这亦然华夏证券的职工东说念主均薪酬相接第3年下滑，2021—2023年，其职工东说念主均薪酬远离为48.73万元、38.8万元、33.5万元。

降幅同比超10%的还有中信建投证券、中泰证券。其中，中信建投证券的2024年职工东说念主均薪酬为46.83万元，较2023年同期减少17.05%，降幅仅次于华夏证券。中信建投证券的职工东说念主均薪酬也相通自2021年以来捏续下落，2024年对比2021年的71.99万元下落34.95%。而中泰证券的职工东说念主均薪酬则为54.57万元，同比下滑13.66%。此外，还有信达证券、国联民生、正大证券、招商证券、光大证券、中金公司的2024年职工东说念主均薪酬同比下滑。

中国企业成本定约中国区首席经济学家柏文喜分析暗示，由于监管部门对金融机构薪酬体系的法式化条款日益严格，部分券商由此对薪酬结构进行协调，如优化绩效侦查机制、增多薪酬的递延比例等，这些协调可能导致职工确当期薪酬有所下落。

东方资产相接6年增长

总结此前，监管部门曾屡次条款证券公司不得过度激励。举例，2024年5月10日，中国证监会发布《对于加强上市证券公司监管的法例》，其中强调，上市证券公司应当完善从业东说念主员处置及长效激励敛迹机制，严格法式短期激励，不得过度激励，捏续健全侦查问责机制和声誉风险处置体系。

2022年5月，中证协曾经发布《证券公司成立安妥薪酬轨制指引》，其中明确提到，保险薪酬轨制灵验落实，确保薪酬敛迹机制与合规处置灵验衔尾，幸免过度激励、短期激励激勉合规风险。

在部分券商职工东说念主均薪酬同比下滑的布景下，北京商报记者持重到，也有部分券商这一办法已矣同比增长。东方资产Choice数据显现，有12家上市券商及券商主见股在2024年的职工东说念主均薪酬均同比增长。

具体来看，2024年，国泰君安、申万宏源、华泰证券、东方证券、星河证券、红塔证券、南京证券、国海证券、东方资产、华安证券、华林证券、广发证券的职工东说念主均薪酬均已矣同比增长。

值得一提的是，东方资产的职工东说念主均薪酬自2018年以来便捏续增长。数据显现，2018—2024年，东方资产的职工东说念主均薪酬远离为23.3万元、25.88万元、26.78万元、33.15万元、36.9万元、40.37万元、41.26万元。

此外，红塔证券的职工东说念主均薪酬也自2021年以来相接增长。2021—2024年，红塔证券该项数据挨次为38.02万元、41.6万元、43.27万元、47.94万元。

对于相干券商的职工东说念主均薪酬有所提高的情况，柏文喜以为，可能和业务结构优化、计谋布局协调等成分关系。如资产处置业务、资产处置业务等业务的增长带动了全体事迹的提高，从而使得职工东说念主均薪酬有所增多。另外，部分券商可能进行了计谋布局协调，如拓展新的商场限制、加强金融科技干预等。这些计谋布局的见效执行，不仅提高了公司的竞争力，也为职工带来了更多的业务契机和收入增漫空间。

高管薪酬降幅显着

不同于职工东说念主均薪酬同比幅度的涨跌不一，从2024年券商高管年度薪酬总数来看，已显露相干数据的券商较多出现同比下滑的情况。东方资产Choice显现，22家上市券商及券商主见股中，17家高管薪酬总数同比下滑，部分头部券商高管薪酬总数致使\"腰斩\"。

其中，2024年中信证券全体董事、监事和高等处置东说念主员本体取得的报答共计2875.73万元，较2023年的9463.06万元缩水超6500万元，降幅达69.61%。同期，中信建投证券的高管年度薪酬总数为2014.68万元，降幅为57.15%。华泰证券和国泰君安的2024年高管年度薪酬总数远离为1868.96万元和1087.24万元，远离同比下滑53.35%和49.64%。

此外，还有华安证券、华夏证券、光大证券、招商证券、星河证券等机构的高管年度薪酬总数同比下滑超30%。

财经挑剔员郭施亮暗示，在金融行业薪酬待遇全体下落的布景下，部分券商也运转出现薪酬下滑的情况，至极是高管薪酬下落，也在一定进度上导致东说念主均薪酬待遇进一步下落。不外，高管薪酬下落也故意于减轻金融机构从业东说念主员之间的薪酬差距，同期亦然金融机组成本管控、降本增效的体现。

需要持重的是，近期，相干部门也将券商从业东说念主员炫富算作等关系情况纳入扣分办法。3月21日，中证协发布《证券公司文化修复施行评估办法（2025年矫正稿）》，其中提到，在扣分办法中增设一项对于证券公司紧要声誉事件的专项扣分办法，对于证券公司在评估年度发生紧要声誉事件，变成严重影响的赐与扣分。协会在施行评估复核责任中，将对质券公司发生挥霍、炫富等声誉事件，变成严重影响或存在薪酬激励不当、处置不严的情况从重扣分。

预测往常，郭施亮暗示，券商东说念主均薪酬会否无间下落，取决于商场环境变化，若商场环境捏续低迷，则东说念主均薪酬仍然存在无间下落趋势。另外，金融机组成本管控、商场环境欠安、薪酬轨制调动、带领薪酬差距减轻等，或亦然薪酬下落的主要原因。

北京商报记者 李海媛